LŽŪU Darbuotojų ir studentų etikos kodeksas
LIETUVOS ŽEMES ŪKIO UNIVERSITETO
DARBUOTOJŲ IR STUDENTŲ ETIKOS
KODEKSAS
ETIKOS KODEKSAS - tai vienas iš Universiteto teisyno dokumentų, apibrėžiantis Universiteto personalo, studentų elgesio normas, reglamentuojantis tarpusavio santykius.
I. BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Universiteto darbuotojai ir studentai savo veikloje vadovaujasi LR Konstitucija,
Visuotinės žmogaus teisių deklaracijos bei Didžiosios Europos universitetų chartijos nuostatomis;
vykdo LR įstatymus, Universiteto statuto, teisyno bei šiame Kodekse išdėstytus reikalavimus.
2. Universiteto darbuotojai ir studentai savo darbu bei elgesiu kelia savo ir Universiteto
prestižą tarnybos ar ne tarnybos metu, studijų ar laisvalaikio metu, puoselėja dvasinės bei darbo
kultūros ir visuomeninio pilietiškumo vertybes, saugo ir turtina tautines tradicijas, rodo gero elgesio pavyzdį visuomenės nariams Lietuvoje ir būdami užsienyje.
3. Universiteto darbuotojai ir studentai privalo laikytis valstybinės kalbos reikalavimų,
raštvedybos, dokumentų rengimo ir įforminimo taisyklių.
II. KODEKSO TIKSLAI IR UŽDAVINIAI
4. Nustatant Universiteto darbuotojų ir studentų tarnybinio, profesinio bei visuomeninio
elgesio taisykles siekti, kad atskiro darbuotojo ar studento veikla keltų asmens bei viso Universiteto
garbę, būtų naudinga visuomenei ir Valstybei.
5. Apsaugoti darbuotojus bei studentus nuo veiksmų, galinčių pakenkti asmens bei
Universiteto bendruomenės prestižui.
6 Užtikrinti, kad visų Universiteto bendruomenės narių (personalo ir studentų) tarpusavio santykiai būtų pagrįsti tolerancijos ir pagarbos vienų kitiems principais.
III. BENDROSIOS PERSONALO IR STUDENTŲ ETIKOS NUOSTATOS
7. Rūpestingai vykdo savo pareigas.
8. Gerbia žmogų, jo teises, Universitetą, Valstybę ir jos institucijas.Nesitaiksto su kolegų ar
studentų netaktu ar žmogaus teises bei orumą pažeidžiančiu elgesiu.
9. Vienodai tarnauja visiems bendruomenės nariams, nepaisydamas tautybės, rasės, lyties,
socialinės padėties, religinių įsitikinimų ir politinių pažiūrų.
10. Kelia savo kvalifikaciją, siekia tarnybinio ir profesinio pripažinimo, sąžiningu darbu ir
visuomenine veikla. Yra gero elgesio pavyzdys visiems visuomenės nariams.
11. Pripažįsta Universiteto valdymo struktūrą. Savo veikloje laikosi subordinacijos. Siūlo
kaip pagerinti administracijos (vadovų) darbą, priešinasi įvairioms diskriminavimo formoms,
palaiko teisėtus bendruomenės narių reikalavimus.
12. Stengiasi būti dėmesingas savo pavaldiniams, kolegoms ir vadovybei; yra mandagus ir
tvarkingas, palaiko tvarkingą ir saugią darbo vietą.
13. Yra nepakantus bet kokioms korupcijos apraiškoms.
14. Saugo tarnybines paslaptis ir kitokią konfidencialią informaciją.
15. Vykdydamas tarnybines pareigas nesiekia neteisėtos naudos sau ar artimiesiems.
16. Nepiktnaudžiauja alkoholiu, nenaudoja psichotropinių ar narkotinių medžiagų.
Netoleruoja seksualinio priekabiavimo apraiškų.
17. Pripažįsta savo klaidas ir jas taiso.
18. Atsiskaito už savo veiklą tiesioginiam vadovui.
19. Studentai, dėstytojai, personalas gerbia vienas kitą tr elgiasi pagal Universiteto teisyno
dokumentų apibrėžtas normas.
IV. ADMINISTRACIJOS BEI PADALINIŲ VADOVŲ PAGRINDINĖS ETIKOS NUOSTATOS
20. Bet kurio lygio vadovas asmeniškai atsako už savo priimamus sprendimus. Užtikrina
priimamų sprendimų ir veiksmų viešumą ir, jei reikia, pateikia priimamų sprendimų motyvus.
21. Nustatyta tvarka teikia reikiamą informaciją pavaldiems darbuotojams ar kitiems
bendruomenės nariams (apie darbuotojų pareigas, teises, galimus padarinius ir kt.).
22. Teisingai, tolygiai paskirsto darbą ar atskiras užduotis pavaldiniams.
23. Teisingai, išsamiai nagrinėja pavaldžių darbuotojų ar studentų pasiūlymus, geba
teisingai ir taktiškai atmesti neteisėtus prašymus.
24. Nesinaudoja asmeniniais tikslais Universiteto nuosavybe ar Valstybės patikėtais
materialiniais bei finansiniais resursais; nepriima dovanų ar paslaugų, išskirtinių lengvatų iš
asmenų ar organizacijų, kas gali sukelti viešųjų ir privačių interesų konfliktą.
25. Naudoja suteiktas galias ginti bendruomenės interesus.
V. MOKSLO IR PEDAGOGINIŲ DARBUOTOJŲ ETIKOS NUOSTATOS
26. Remiasi tiktai patikrintais moksliniais metodais ir mokslo duomenimis, objektyviai ir
teisingai vertina kitų žinias.
27. Reiškia nepakantumą akademinio nesąžiningumo atvejais.
28. Skatina ir palaiko akademinę laisvę, tiesos siekimą, laisvą keitimąsi idėjomis.
29. Tarnybos Universitete nenaudoja reklamai, ideologinių bei politinių įsitikinimų
propagandai arba kitų įsitikinimų ar ideologijos žeminimui.
30. Savo, kolegų ar studentų darbuose neleidžia duomenų klastojimo, plagijavimo, aplaidaus
skaičiavimų ar eksperimentų atlikimo.
31. Mokslo ir pedagoginis personalas, kurio pagrindinė darbovietė yra Universitetas, kasmet
iki gegužės l d. Personalo skyriuje deklaruoja apie savo darbą kitose įstaigose etatiniu darbuotoju
arba pagal autorines bei ūkiskaitines sutartis. Darbuotojui nedeklaravus apie savo darbą kitose
įstaigose traktuojama ne pagarba Universitetui.
VI. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS. KODEKSO TAIKYMAS
32. Universiteto bendruomenės nariai (darbuotojai ir studentai) privalo vadovautis šiuo
Kodeksu. Jei darbuotojui ar studentui kyla abejonių, kad gali būti pažeistas Etikos kodeksas, jis apie
tai praneša (pasitaria) Universiteto vadovybei.
33. Esant konfliktinei situacijai tarp Universiteto bendruomenės narių, suinteresuotas asmuo
pateikia raštišką informaciją padalinio vadovui, o šis inicijuoja patikrinimą ir priima sprendimą.
Padalinio vadovui neišsprendus problemos, jis arba bet kuris Universiteto darbuotojas turi teisę
pateikti skundą Rektoriui ar bet kuriam kitam administracijos vadovui.
34. Studentas dėl Universiteto pedagoginio personalo ar bet kurio kito darbuotojo jo
nuomone netinkamų veiksnių gali kreiptis į Studentų atstovybę, dekanatą ar tiesiogiai į Rektorių.
Darbuotojas dėl nederamo studentų elgesio kreipiasi į atitinkamą dekanatą arba rektoratą.
35. Rektoriaus sprendimus galima apskųsti Universiteto senatui arba Universiteto tarybai.
36. Kodekso reikalavimų įgyvendinimą prižiūri Statuto priežiūros ir profesinės etikos
komisija. Ji turi teisę ir pareigą kelti ir nagrinėti Kodekso realizavimo problemas.
37. Pažeidusiems Kodeksą darbuotojams taikomos administracinės nuobaudos iki atleidimo
iš darbo, o studentams - iki pašalinimo iš Universiteto.
38. Atestuojant dėstytojus atsižvelgiama ir į tai, kaip jis laikosi Kodekso reikalavimų.